为何有些企业劳务工比正式工月薪低很多？

发表时间：2019/9/6 13:50:28

核心要求：一是劳务工只能用于三性岗位，不得与正式工（合同制员工）混岗使用。二是劳务工用量不得超过用人单位总数（含劳务工）的10%。
翻译过来的意思是：劳务工只能安排在辅助性、临时性、替代性的“三性”岗位上，就是说不能安排在主体岗位上，主体岗位上应该使用正式工。劳务工使用总量不能超过用工总量的10%，也就是说，企业只能是少量使用劳务工，而不能大量使用。
从这两条规定来看，说明有关方面是积极保护劳务工合法权益的，只是很多企业明知故犯，没人约束他们罢了。还有人说，存在即合理，既然这么多企业大量使用劳务工，就说明这种模式合理呀。有些企业的“违规”做法，并不能证明存在即合理，而是存在不合理。

第二，违反劳动法中的同工同酬规定。
劳动法为了保护劳动者，特别是保护劳务派遣制员工的合法权益，规定劳务工与正式工必须同工同酬。什么意思？劳务工与正式工从事工种一样，就应该享受同等的绩效考核和工资分配办法，执行同一个薪酬机制。
翻译过来就是，干同样的活，就应该享受同样的薪酬机制。不是指工资一样多，而是指执行同一种工资机制。如果劳务工绩效好，工资收入比正式工还高才对。
现实是很残酷的。单位用劳务工的目的就是想省钱，劳务工干着最脏最累的活，收入却是正式工的三分之一左右，这是明显的违规行为。

第三，根据上述通知要求，这些企业都应该整改现有的不合规做法，恢复劳务工权益。
一是超过用工总量10%的劳务工，要转为合同制员工，即，转为正式工。很多企业，比如银行就把柜员转为正式工了。但大多数企业没有转，而是把劳务工转为业务外包工了，外包机制比劳务派遣机制更差，目的还是压低人工成本。
二是把用在主体岗位上的劳务工转成正式工。比如，一个办公室里，有的是正式工，有的是劳务工，这是典型的“混岗行为”，一个屋檐下把用工搞成三六九等，属于职业歧视，严重违法同工同酬制度。

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