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    行业新闻

    面试找工作问清楚这四个问题

    发表时间:2019-9-18 15:25:19
    热情过度是新人的通病,总想着表现好点能转正,往往忽略了试用期里也有门道。有些公司假借招人的名义,其实不过是为了找临时工。到了试用期快结束的时候,就会找理由克扣工资,无缘无故要求延长试用期。这点千万要注意,问清楚有没有正规的合同,没有果断放弃。有合同也要看清楚里面的条例,首先要学会保护自己的利益安全。

    要知道佛靠金装人靠衣装,不少公司招聘的时候,都会把本身普通的职位说的挺高端,动辄就是经理组长等等,等你满心欢喜入职后,才发现这不过是个助理的工作,说难听点也就是跑腿的。比如说常见的总经理助理,听着是不是很高大上呢?没准那个总经理就管五六个人,你去就是给他端茶倒水,做些毫无营养的琐事。做这些琐事工资低就不说了,还学不到东西,纯粹就是浪费时间。更糟糕的是逢年过节还得留下来加班,想想都悲哀!

    当我们去应聘的时候,面试官最常见的一个问题:你为什么要从原先的工作地点跳槽?面试官这样问,目的是了解你的需求以及规划。但你有没有想过,你要应聘的职位,从前那个职工为什么要离职?一般情况下,员工离开职位要么是跳槽了,要么是升职了。若是后者倒还好,起码说明这个公司有上升空间。但要是前者就要问清楚跳槽的原因了。到底是公司的待遇和付出不对等,还是缺乏人性化的管理,考虑清楚才能做出选择。

    既然选择一份工作,谁不希望能做出一番成绩。但如果你工作很认真,却升职无望那也太打击信心了。当我们问出这个问题,除了表明有兴趣留下来工作,还可以旁敲侧击公司的福利待遇。有些公司公开的福利看着很吸引人,不要被这些表象蒙骗了。如果不给新人成长的机会,那样前途就会受限制。看着面试官的眼睛,如果他刻意的逃避话题,或者避重就轻。那么你就要担心了,或许他只是找个短期的廉价劳动力罢了。