劳务派遣合同影响退休年龄吗？

发表时间：2020/9/17 13:39:08

劳务派遣也好，单位（企业、工商户）直签也好，机关事业单位也好，法定退休年龄都是一样的。退休年龄不因企业性质、合同性质而区别对待。

咱们国家，劳动合同制是主要用工方式，劳务派遣制是补充用工方式，其本质还属于劳动合同制，只不过用人单位是劳务派遣公司而已，而不是用工单位（实际使用人员单位）。

劳务派遣是二等待遇有关，这个也不怪大家，现实中，劳务派遣工的确遭受了太多的不公平待遇。

下面盘点一下咱们国家的退休年龄。

1、一般情况

女职工50岁、女干部55岁，男职工60岁。

2、提前退休人员

【特殊工种】从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

特殊工种退休条件：1、从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；2、从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年；3、从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

【病退】因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

3、特殊人员

（1）公务员

公务员法规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

•工作年限满三十年的；【也就是说不管你实际年龄】

•距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；【要看法定退休年林，还要看工龄】

（2）女灵活就业人员

灵活就业人员自己缴纳社保，也就是缴纳养老保险和医疗保险，但是很多人不知道，女性灵活就业人员的退休年龄是55岁而不是50岁，但是目前有极个别地方执行的是50岁。这个规定是原劳动部制定的。

对于既在单位交过养老保险又以灵活就业身份交过的女性，退休年龄是50岁还是55岁呢？

针对这种情形，各省规定不同，但是基本都是规定必须在企业缴费达到一定年限（具体年限可以咨询当地人社局）才可以按照职工年龄办，否则按照55岁办退休。

以上就是目前关于退休年龄的规定。但是光达到年龄不行，养老保险必须累计缴费不低于15年（含视同缴费年限），多缴多得。达到了年龄，但是养老保险不够年限的，不能办理退休，需要继续缴费，缴满15年才可以办理退休。

上一篇：《劳动合同法》规定试用期制度

下一篇：劳务中介扮演了什么角色？