国企劳务派遣和正式员工有哪些差距

发表时间：2020/12/31 10:34:51

国企正式员工和劳务派遣到底有哪些不同？两者之间是否仅仅只有工资待遇的差别？结合自己在国企工作10年的经历，我为大家梳理了5类主要的区别，希望能够帮助大家更好地明白两种用工形式的差别，以便大家在求职选择时做出更好的选择。

一、薪资福利水平不同。

这一点是最重要的，也是大家体会最深的一点。国企正式员工有着完善的薪酬福利体系，而且他们的收入会随着企业效益的增加进而同步增长。正常情况下，国企正式员工的涨薪幅度远远大于物价的上涨指数，除此之外佛系员工除工资奖金外，社会保险、住房交通补贴、企业年金、商业保险、补充医疗等也是应有尽有。

反过来看劳务派遣，国企会根据每年管理费用的预算设定一个固定的劳务费用比例，用来购买对应的劳务服务。劳务人员很多时候都需要通过一家劳务派遣公司来进行相应的管理，结果就是本来就不多的劳务费用，还得经过劳务公司的抽点剥皮。劳务公司肯定为了追逐利润的最大化，都会尽可能地把劳务人员的薪酬压缩到接近社会平均工资水平，同时薪酬也会相对固定，短期不会有很大的涨幅变化。

二、职务晋升概率不同。

还有一条让很多劳务人员感觉不爽的事情：虽然自己在国企也是勤勤恳恳，做了很多事情，但在面临晋升提拔时，却因为身份的不同导致丢失机会，甚至就是没有机会。很形象的一句话，干活需要自己出力，吃肉喝汤却轮不到自己。

建议大家在求职时，一定要充分认识到这一点，因为在职业生涯发展过程中，晋升还是很重要的一点，每个平台都有自己的视野和锻炼机会，如果没有晋升机会，工作能力也只能是原地踏步了。俗话说得好，宁做鸡头不做凤尾，大家一定要考虑清楚这件事，有时候单纯为了在国企工作，如果没有正式编制的话，还不如去社会上面找一家小的私企。

三、工作内容环境不同。

大家都知道，国企劳务派遣从事的工作内容往往都是一些临时性的、替代性的以及辅助性的，这些工作就是琐碎、重复、机械。虽然我们每天很辛苦，工作量很大，工作压力也不小，但是一年到头忙下来，也很难做出亮点和业绩，这些就会更加导致我们的聘用，也就更容易被边缘化。

另一个直观感受，国企正式员工工作环境都比较好，高大上的写字楼，舒服的办公环境，以及规律的作息时间。反观劳务派遣的工作环境，很多时候都在艰苦的地方、较危险的环境以及不规律的作息时间。虽然国企的劳务派遣收入可能会比社会上一些小的公司高一点，但是综合考虑工作环境的劣势，稍微高出来的工资部分也就只能算作补偿性的薪酬了，付出和回报综合比较之后，可以发现，劳务人员在国企工作的性价比确实不是很高。

四、培训学习机会不同。

国企正式人员有很多外出学习的机会，有利于帮助大家结识更多的人脉，接触前沿的知识，让他们有机会更加多元化。让人感觉到伤心的事，虽然劳务人员做很多基础性工作，由于得不到外出学习的机会，很多时候也就只能依靠自己琢磨，由于接触不到新的理念，、新的方法，就容易进入循规蹈矩的误区，结果就是很难取得重大突破，很少能够收获工作亮点。

五、自我归属感受不同。

曾有人这样开玩笑，国企正式人员就是企业的正规部队，有些规范的编制和武器装备，反观劳务派遣就是一块砖，企业哪里需要就往哪里搬。

结合实际情况，国企劳务人员都会觉得比正式员工缺少点安全感和归属感。没有很好的归属感，也就是导致了自己的工作幸福感不足，进而会影响生活的幸福感。虽然有的劳务人员不看重这一点，但这确确实实是一个事实。

最后建议各位职场朋友，如果你现在是劳务派遣人员，请你充分认识上面5点，努力给自己赢得更好机会，有时候宁可在小企业工作，也不在国企给别人做陪衬；如果你现在是国企的正式员工，请给劳务派遣人员更多的尊重，因为大家在一起工作就是缘分，总之目前的产品很多情况是因为你的运气好，并不代表你就比劳务人员优秀。

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