签劳动合同和劳务派遣有何区别？

发表时间：2021/7/12 11:51:09

01丨签劳动合同和劳务派遣两者之间的区别大吗？

在现有的征税体系下，企业是选择直接与员工签订劳动合同还是选择派遣机构，那么这两种的成本差异是什么呢。

从派遣来说，这是员工和派遣单位签的合同，把员工派到用人单位，那么对企业来说是走派遣单位还是直接跟员工签合同，这个就是要看单位的出发点了，如果从社保来看，这两种其实没什么太大的差异，虽然是派遣单位发工资缴纳社保，但是费用也是由企业承担。现在使用派遣的大部分比如说是国企，单位没有用工指标或是从个税的体系来看，为了财务报表好看一些，企业不想把工资纳入成本，而是纳入到费用里，这些情况都是走的派遣。

派遣是可以规避一些用工风险的，但是远不如外包来的干脆利索。虽然工伤等等风险是由派遣单位承担的，但钱还是用人单位来承担的，而且派遣单位无力承担的话，用人单位要承担连带赔偿责任。

02丨社会保险争议现状如何？

关于社保争议的现状，一是公司在工商局开立公司但没有开立社保账户的，要求限期开立。二是开立社保账户但是没有给员工缴纳社保的，限期补缴。三是给员工缴纳社保但是没有按照法律规定缴纳的，而是按照最低工资缴的，要求限期补缴。这就是社保争议的现状，大部分企业都是没用正规缴纳的。

03丨未依法缴纳社保会有什么样的后果呢？

现在社保违规确实是普遍存在的问题，如果企业没有依法给员工缴纳社保，会产生什么后果呢？首先就是员工享有辞职的权力，但用人单位会觉得员工是否离职无所谓，不是这个概念，如果用人单位没有依法缴纳社保，员工可以享有在任何情况下辞职的权力。

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